劳动合同解除赔偿标准算奖金吗？

　劳动合同解除赔偿标准可能算奖金，但是否计入赔偿基数需视具体情况而定：

　　1.如果奖金是劳动者在正常劳动情况下应得的工资性收入，如月度、季度、年度等常规性奖金，这些通常会被视为工资的一部分，因此在计算劳动合同解除赔偿金时应予以考虑。

　　这些奖金的计入能够更全面地反映劳动者的实际收入情况，确保其在劳动合同解除后得到合理的经济补偿。

　　2.如果奖金具有特殊性质，如一次性、偶然性奖金，这些奖金的发放往往与企业经营状况、特定项目完成情况等因素相关，与劳动者的日常工作表现和业绩无直接关联。

　　因此，在计算劳动合同解除赔偿金时，这类奖金一般不计入赔偿基数。

　　3.由于各地司法实践和相关规定存在差异，在确定劳动合同解除赔偿金是否包括奖金时，还需结合当地的具体规定、企业的薪酬制度以及案件实际情况进行综合判断。